被强制辞职怎么要求公司赔偿

一、被强制辞职怎么要求公司赔偿

若遭遇强制辞职，您可依据相关法律争取赔偿。首先需明确公司强制辞职行为是否违法，比如是否未经法定程序解除劳动合同。

若公司违法解除，根据《劳动合同法》，您有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您需收集能证明劳动关系及公司强制辞职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、被强制辞职要求公司赔偿的法律依据有哪些

被强制辞职要求公司赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

其二，第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被强制辞职申请公司赔偿的法律依据有哪些

被强制辞职申请公司赔偿，法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遭遇强制辞职，可据此与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨被强制辞职怎么要求公司赔偿时，其实背后还有一些相关问题值得关注。除了要求赔偿本身，赔偿的计算标准是个关键。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若公司的强制辞职行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可以要求双倍赔偿。而且，若在被强制辞职过程中，公司未及时办理离职手续等给劳动者造成其他损失，也可要求相应赔偿。如果您在被强制辞职要求赔偿的过程中，对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。