公司违约解雇赔偿标准是什么

一、公司违约解雇赔偿标准是什么

1.公司违约解雇属于违法解除劳动合同，这是损害员工权益的不当行为。我曾见过类似案件例子，员工的委屈与无奈令人心疼。

经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

要是员工月工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准有上限，支付年限最多十二年。

3.违法解除劳动合同的赔偿金，就是在上述经济补偿标准基础上翻倍。

二、公司违约解雇员工应遵循哪些法律程序

公司违约解雇员工属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》规定，应遵循以下程序：

首先，需事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求其纠正，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

其次，要出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

再者，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司违约解雇员工可获哪些法律赔偿

公司违约解雇员工，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。

若公司违约解雇，员工可与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司解雇赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，当员工遭遇违法解雇时，除了获得赔偿，是否还能要求恢复劳动关系呢？一般来说，如果员工有此诉求且有合理依据，法律是支持的。另外，赔偿的计算基数包含哪些工资组成部分也很关键，奖金、津贴等是否算在内会影响最终赔偿金额。若你在公司解雇赔偿方面存在疑问，无论是赔偿计算细节，还是自身权益维护等问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。