主动辞职后能获得补偿金吗

一、主动辞职后能获得补偿金吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。但存在法定情形除外。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若因上述情形主动辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者可向用人单位主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。需注意，主张补偿时要保留好相关证据，以便维权。

二、主动辞职未获补偿可通过法律维权吗

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，难以通过法律维权。但存在特殊情形：依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

若劳动者有证据证明存在上述用人单位过错情形，可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、主动辞职后未获补偿可依法维权吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；以暴力等强迫劳动；违章指挥危及劳动者人身安全。

若存在上述情形，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，先与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来依法维权。

当探讨主动辞职后能获得补偿金吗这个问题时，除了常规情形，还有一些相关的拓展情况。一般主动辞职可能无法获得补偿，但如果是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同的，依然可获得补偿金。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职也能主张补偿金。你是否曾面临主动辞职却有补偿金相关疑问的情况呢？要是对于主动辞职补偿金的计算方式、申请流程等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。