提交离职申请公司不批怎么办

一、提交离职申请公司不批怎么办

离职申请是劳动者预告解除合同的通知。按规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期劳动关系就解除，不用公司同意。

要是公司不配合办离职手续，像不开离职证明、扣档案或社保关系，这是违法的。

劳动者可先和公司协商，讲清法律要求其依法办理。协商无果，能向劳动监察部门投诉，责令公司改正，造成损害要赔偿；也能申请劳动仲裁，让公司履行义务来维权。

二、提交离职申请公司不批是否有法律解决办法

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若提交离职申请公司不批，可按以下步骤处理：首先，保留好书面离职申请的证据，比如通过EMS邮寄离职申请，在快递单上注明“离职申请”字样并保留底单。在通知期满后，办理工作交接。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并支付应得工资及可能的赔偿。

三、提交离职申请公司不批在法律上如何处理

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这意味着劳动者有单方解除权，提交离职申请无需公司批准。

若公司不批，员工按法定程序提前通知后，期满即可离职。若公司以不批为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，员工可先与公司协商，要求其履行法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠工资及因未出具离职证明造成的损失。

当我们探讨离职申请公司不批怎么办时，其实背后还有一些关联问题值得关注。一方面，若公司以不批准离职申请为由，克扣员工工资，这显然是不合法的，员工有权要求公司足额支付应得工资。另一方面，若员工按正常流程提交离职申请，公司却以各种不合理理由影响员工下一份工作入职，员工可通过法律途径维护自身权益。你是否也遇到过离职申请不被批准后的这些困扰呢？如果对于离职申请不被批准后的工资结算、就业权益保障等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。