公司隔月发工资该怎么办

一、公司隔月发工资该怎么办

公司隔月发工资，若未违反劳动合同约定及相关法律法规，通常需依约履行。但如果存在不合理延迟发放的情况，可采取以下措施：首先，与公司沟通，了解延迟原因，看是否能协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资，并可能主张相应经济补偿。需注意收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在整个过程中，要依据合法合理的途径维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。

二、公司隔月发工资违反劳动法了吗

公司隔月发工资是否违反劳动法，需分情况判断。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

若公司与劳动者约定的是当月工资当月发放，隔月发就属于未按约定支付，违反劳动法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

但如果双方约定工资隔月发放，且这种约定不违反法律强制性规定，那么公司按约定执行就不违法。不过，即便有约定，若公司随意变更发薪时间，仍可能构成违约。

三、公司隔月发工资是否违反劳动法

公司隔月发工资一般违反《劳动法》。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”通常指每月至少发放一次工资，实行月薪制的企业，工资必须每月发放，超过一个月未发放工资即构成拖欠工资。

不过，若劳动合同中有明确约定隔月发工资，且企业严格按约定执行，同时这种支付周期符合当地劳动法规规定，就可能不违法。若公司隔月发工资又无合理合法理由，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当大家遇到公司隔月发工资该怎么办这个问题时，除了常见的解决途径，还需关注一些相关情况。公司隔月发工资可能会导致员工资金周转困难，进而影响员工的正常生活。而且，如果长期如此，员工还可能面临因工资发放不及时而产生的信用问题。另外，从法律层面来看，公司隔月发工资可能违反了《工资支付暂行规定》，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。若你正遭遇公司隔月发工资的情况，或者对后续的经济补偿、维权流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供帮助。