没签合同迟到扣工资怎么办

一、没签合同迟到扣工资怎么办

用人单位不跟劳动者签书面合同是违法的。从用工起超一个月不满一年没签的，得给劳动者每月发双倍工资。

关于迟到扣工资这事儿，得看单位规定。要是规定合法制定且告知了劳动者，按规扣工资有一定道理，但扣后工资不能低于当地最低工资标准。

遇到这种情况，先和单位商量，要未签合同的双倍工资，确认扣工资是否合理。谈不拢就收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

二、未签合同迟到扣工资合法吗如何维权

未签合同迟到扣工资是否合法需分情况判断。若用人单位有明确的规章制度对迟到扣工资作出规定，且该制度合法制定并公示，迟到扣工资有一定合理性；但规章制度不合法或随意克扣工资，则不合法。

未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若遇到此类情况维权，劳动者可先与用人单位协商，要求支付克扣工资、签订合同及支付二倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

三、未签合同却因迟到扣工资合法吗

未签合同却因迟到扣工资是否合法需分情况判断。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是《劳动合同法》的明确规定，未签合同本身用人单位存在违法。

关于因迟到扣工资，如果用人单位有明确的规章制度，且该制度是通过民主程序制定并向劳动者公示，对迟到扣工资有合理规定，那么扣除合理范围内的工资是合法的。但扣除数额需合理，不能借迟到之名大幅克扣工资侵犯劳动者权益。

若没有相关制度或者制度制定及公示程序不合法，仅随意以迟到为由扣工资，就不合法，劳动者可要求用人单位支付克扣的工资，还可就未签合同主张了双倍工资。

在探讨没签合同迟到扣工资怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。没签合同除了迟到扣工资问题，可能还存在双倍工资赔偿的情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，即使迟到，单位扣工资也不能毫无限制，若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则是不合法的。如果你在没签合同且遇到迟到扣工资问题，或是对双倍工资赔偿、工资扣除限制等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。