起诉讨要工资需要哪些证据才能起诉

一、起诉讨要工资需要哪些证据才能起诉

起诉讨工资，先得有劳动关系证明。像劳动合同能直接说明雇佣关系；没有合同的话，工作证、考勤记录、同事证言等也能证实事实劳动关系。

工资支付凭证不能少，工资条、银行流水能清楚显示工资数额和发放情况，证明该发和实发了多少。

涉及加班工资，加班审批表、通知等证据很关键，是计算加班工资的依据。

要是有辞退通知、工作安排文件等，在劳动关系解除等纠纷里，能帮着弄清楚纠纷原因，收集好这些可维护自身权益。

二、起诉讨要工资没有关键证据还能胜诉吗

起诉讨要工资无关键证据也有胜诉可能，但难度较大。

根据《民事诉讼法》，当事人对自己的主张有举证责任。讨薪时，劳动合同、工资条、考勤记录等是关键证据。若缺乏这些，可收集其他间接证据，如同事证言、工作群聊天记录、工作邮件、与老板的讨薪录音等。若能形成完整证据链，证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实，法院可能支持诉求。

此外，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌握管理的证据由其提供，否则承担不利后果。比如考勤、工资发放记录由单位掌握，若单位不提供，法院可作出对其不利认定。不过实践中，无关键证据增加了维权不确定性和难度。

三、起诉讨要工资没有劳动合同能胜诉吗

起诉讨要工资，即便没有劳动合同，也可能胜诉。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽无劳动合同，但能提供以下凭证证明劳动关系，仲裁或法院一般会支持诉求：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

若能收集到上述相关证据，形成完整证据链证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况，即便无劳动合同，也有较大胜诉可能。

当探讨讨要工资需要哪些证据才能起诉时，除了直接能证明工资关系的证据外，还有一些相关情况值得关注。比如，若存在加班工资争议，考勤记录就显得尤为重要，它能证明你实际的工作时长，进而确定加班情况。另外，工资发放的银行流水明细，不仅能证明工资的发放金额，还能体现发放规律和时间节点。如果你在讨薪过程中与用人单位有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也是有力的佐证。你是否正面临讨薪难题呢？要是对于讨要工资所需证据以及起诉流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。