不签劳动合同工作两年是否有工资

一、不签劳动合同工作两年是否有工资

即使未签劳动合同，工作两年也应获得工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额等。双倍工资差额从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。同时，用人单位不签劳动合同还可能面临其他法律责任。建议你尽快采取措施维护自身权益，避免超过仲裁时效。

二、未签劳动合同工作两年能获双倍工资补偿吗

未签劳动合同工作两年，通常无法获得双倍工资补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作两年，已远超仲裁时效。在司法实践中，若劳动者主张了双倍工资补偿，用人单位以时效抗辩，劳动者的诉求一般难以得到支持。不过，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同工作两年能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该请求有仲裁时效限制，一般为一年。

你工作两年未签劳动合同，已超过主张了双倍工资赔偿的仲裁时效。实践中，双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工作两年，已超出一年仲裁时效，若对方以时效抗辩，你很难获得双倍工资赔偿。不过，虽不能主张了双倍工资，你与单位仍形成无固定期限劳动合同关系。

当探讨不签劳动合同工作两年是否有工资时，除了明确劳动者理应获得工资这一核心结论外，还有相关重要问题值得关注。一方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，工作两年的劳动者在这方面也可能有相应权益。另一方面，不签劳动合同在社保缴纳等方面可能存在问题，这会影响劳动者的社保权益。若您在不签劳动合同工作两年期间，对工资支付、双倍工资补偿或社保权益等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。