没有签劳动合同公司降工资怎么办

一、没有签劳动合同公司降工资怎么办

首先，未签劳动合同从入职第二个月起公司需支付双倍工资。公司降工资属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你可先与公司沟通，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可采取以下措施：

1.以公司未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正，足额支付工资。

3.申请劳动仲裁，主张了双倍工资、补足工资差额及经济补偿等。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。维护自身合法权益要及时且合理运用法律手段。

二、未签劳动合同公司降薪在法律上如何维权

未签劳动合同且公司降薪，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及降薪相关通知或沟通记录。

协商解决：与公司沟通，明确指出未签合同和降薪违反《劳动合同法》。要求签订合同并恢复原薪资待遇。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法违规行为进行查处。

仲裁与诉讼：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同期间双倍工资，恢复薪资或支付工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同公司降薪，法律上如何维权

未签劳动合同且公司降薪，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及降薪相关通知或沟通记录。

协商解决：主动与公司沟通，指出未签合同及擅自降薪违法，要求补签合同、恢复原工资待遇。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

劳动仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额，并补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当面临没有签劳动合同公司降工资怎么办的问题时，除了考虑当下应对公司降薪的办法，还有一些相关问题值得关注。没签劳动合同期间，劳动者可主张了双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。同时，公司随意降工资可能还涉及到违法解除劳动关系的风险，如果因此导致劳动者被迫离职，公司需要支付相应的经济补偿金。倘若你对未签合同双倍工资的计算方式、经济补偿金的具体标准等存在疑问，或者在应对公司降薪过程中不知如何合法维权，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和有效建议。