辞职三次没有成功怎么赔偿

一、辞职三次没有成功怎么赔偿

首先要明确辞职的性质。如果是劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，正常履行程序后无需赔偿。

若劳动者不符合法定辞职程序擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。比如，未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内未提前3日通知），导致单位因交接等问题产生直接经济损失，像招聘新员工的费用、业务停滞的损失等，单位可要求赔偿。赔偿范围一般以实际损失为限。

但如果是单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，不仅无需赔偿，还可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。具体赔偿需依实际情况，结合证据确定。

二、三次辞职未成功员工可获何种法律赔偿

员工辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位因员工三次辞职不批准，且限制员工离职，员工按法定程序离职后，单位以此克扣工资等，员工可主张相应赔偿。

根据《劳动合同法》，单位克扣或无故拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。另外，若单位未及时办理离职证明等手续，给员工造成损害的，应承担赔偿责任。

三、三次辞职未成功申请赔偿有哪些法律依据

若三次辞职未成功，一般员工主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形可获补偿，依据主要有：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若三次辞职是因单位存在上述违法情形，员工可据此主张补偿。

当探讨辞职三次成功怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿情况，还有一些关联要点需关注。首先，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职，赔偿标准可能会有所不同。其次，工作年限与赔偿金额紧密相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。另外，若员工在辞职过程中遭遇公司故意刁难，影响赔偿权益，也有相应法律保护。如果你曾经历三次辞职，对赔偿细节有疑问，或者对赔偿计算方式、特殊情况下的赔偿问题存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。