生病不能上班自己辞职有赔偿吗

一、生病不能上班自己辞职有赔偿吗

一般情况下，因生病不能上班而主动辞职，通常没有经济赔偿。

主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同，非用人单位过错导致。但如果用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。

若因生病符合《劳动合同法》第四十条规定情形，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

所以需具体分析辞职原因及用人单位是否存在过错等情况来判断有无赔偿。

二、生病辞职企业未补偿是否有法律依据

员工因病辞职，企业是否补偿需分情况。

若员工依据《劳动合同法》第三十八条，以企业未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社保等法定情形为由辞职，企业应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

但若是员工仅因自身生病主动辞职，未出现企业违法情形，企业无需支付经济补偿，这符合法律规定。因为主动辞职通常被视为员工自主意愿的表达，非企业过错导致劳动关系解除。所以，若企业无《劳动合同法》规定的违法情形，其不补偿有法律依据；反之则无。

三、因病主动辞职无法上班能否获赔偿

一般情况下，因病主动辞职无法获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若员工因病无法上班，且在规定医疗期内，单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿。而员工主动辞职时，如果单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工因此辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，若因病主动辞职，通常无赔偿，除非单位存在法定过错情形。

当探讨生病不能上班自己辞职有赔偿吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关联的情况值得了解。例如，若员工生病在规定的医疗期内，公司单方面解除劳动合同，这时候员工是可以获得相应赔偿的，赔偿标准会根据工作年限等因素确定。另外，如果员工是因为职业病导致不能上班而辞职，也有获得赔偿的可能。生病对于员工来说本就是艰难时期，关于赔偿问题更是让人操心。要是你在生病辞职赔偿方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题不太清楚，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。