因病辞退公司有补偿吗

一、因病辞退公司有补偿吗

若员工因病在规定医疗期内，公司不得辞退。否则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

需注意收集相关病历等证明因病及医疗期等情况的证据。如遇纠纷，可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、因病被辞退公司不补偿违反法律吗

这违反法律。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未按此规定操作，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因病被辞退公司不补偿是否合法

一般情况下，公司因病辞退员工且不补偿不合法。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司在医疗期内辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若员工在医疗期满后严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，公司可不支付补偿。

当探讨“因病辞退公司有补偿吗”时，除了明确公司是否给予补偿外，还有一些相关问题值得关注。如果公司应给予补偿，那么补偿的标准是怎样确定的呢？一般来说，会根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素综合计算。另外，若员工对公司的辞退决定或补偿金额存在异议，该通过什么途径来维护自身权益呢？员工可以与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在因病辞退补偿方面还有疑问，或是对补偿标准、维权途径等问题存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。