工作了两个月没签合同被辞退有什么补偿

一、工作了两个月没签合同被辞退有什么补偿

若工作两个月未签合同被辞退，可获相应补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此情形下被辞退，若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你可主张未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，具体数额需根据你的工资等实际情况确定。

二、工作两月未签合同被辞退补偿标准合法吗

这种情况涉及多项补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作两个月未签合同，第二个月可主张了双倍工资。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工作两个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则应支付一个月工资作为赔偿金。

综上，单位若未支付上述应有的补偿则不合法，你可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作两月未签合同被辞退补偿法律咋规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，你可主张第二个月的双倍工资。

关于辞退补偿，若单位是违法辞退，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作不满六个月，单位违法辞退应支付你一个月工资作为赔偿金。

你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作了两个月没签合同被辞退有什么补偿时，补偿的具体情况要视多种因素而定。比如辞退的原因若是公司违法解除劳动关系，那么除了支付正常的工资外，还可能要支付赔偿金。若公司是因为客观情况发生重大变化等合理原因辞退，也需要依法支付相应的经济补偿。另外，未签合同期间还能主张了双倍工资差额。你是否正面临这种情况而感到困惑呢？如果对于补偿标准、计算方式或者如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供准确且实用的建议，帮你维护自身合法权益。