法律中公司变相辞退员工3种情形是什么

一、法律中公司变相辞退员工3种情形是什么

公司变相辞退员工的行为侵犯员工合法权益。常见的三种变相辞退情形包括调岗降薪、增加不合理工作量和设置苛刻考核。调岗降薪中，公司不经协商擅自调整岗位、降低薪资且不具备合理性就可能构成变相辞退；增加不合理工作量是给员工安排远超正常负荷的任务，逼迫员工主动离职；设置苛刻考核则是制定不合理标准，以员工不能胜任工作为由解除合同。

面对这些情况，员工可采取措施维护自身权益。

1.及时收集相关证据，如调岗通知、工作量安排记录、考核标准文件等。

2.与公司积极协商，明确指出公司行为的不合理性。

3.若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

二、法律规定公司变相辞退员工补偿标准是啥

公司变相辞退员工，若被认定为违法解除劳动合同，补偿标准如下：

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资5000元，合法解除应补偿1.5万元；若违法解除，赔偿金则为3万元。

劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、法律里员工应对公司变相辞退有哪些办法

员工遭遇公司变相辞退，可采取以下办法维权：

1.收集证据：保留与公司相关的通知、邮件、聊天记录、工作安排调整记录等，用以证明公司存在变相辞退行为，以及自身无过错。

2.与公司协商：尝试与公司人力资源部门或上级沟通，表明自身立场，要求继续履行劳动合同，并明确指出公司变相辞退的违法性。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查，督促公司依法处理。

4.申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁认定公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨法律中公司变相辞退员工3种情形是什么时，了解这些情形只是基础，还有相关拓展问题值得关注。比如，员工遭遇变相辞退后该如何维权。员工可以收集公司变相辞退的证据，像不合理调岗通知、降薪记录等，然后通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。另外，公司变相辞退员工需要承担怎样的赔偿责任也很关键。通常，若属于违法辞退，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果你对公司变相辞退的认定、维权方式或赔偿标准存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。