公司叫员工辞职有的赔偿吗

一、公司叫员工辞职有的赔偿吗

这需分情况看。若公司因自身原因主动与员工协商一致解除劳动合同，比如公司经营调整等，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

若员工主动辞职，一般没有经济补偿，但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。所以关键在于公司叫员工辞职的具体情形及是否存在法定过错。

二、公司辞退员工应给予怎样的法定赔偿

公司辞退员工的法定赔偿分不同情形：

1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退：公司无正当理由辞退员工属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工未提前通知有赔偿吗

公司辞退员工未提前通知，一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工且未提前通知，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司叫员工辞职是否有赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，若员工对公司要求辞职并给予赔偿的决定不满，该如何进行有效的维权呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。另外，赔偿的金额计算也是一个关键问题，它会受到员工工作年限、工资水平等多种因素的影响。如果你对公司叫员工辞职有的赔偿吗这一问题仍存在疑问，或是在赔偿金额计算、维权途径等方面有困惑，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。