主动辞职可以得到赔偿么

一、主动辞职可以得到赔偿么

一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，可获经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者主动辞职时，应提前以书面形式通知用人单位，避免因程序问题引发纠纷。如遇具体辞职情形存疑，建议进一步说明情况，以便准确判断是否能获赔偿。

二、主动辞职未获赔偿能通过法律维权吗

主动辞职一般情况下难以获得经济补偿，但存在特殊情形时可维权。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动辞职可主张经济补偿。

维权时，劳动者需收集能证明劳动关系、用人单位过错的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，若仅是个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿。

三、主动辞职后能否获经济赔偿有法律依据吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿，但《劳动合同法》规定特定情形除外。

依据该法第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

所以，主动辞职能否获经济赔偿有法律依据，关键看是否符合法定情形。

当探讨主动辞职是否可以得到赔偿这个问题时，除了一般情况下的结论，还有一些关联情况值得关注。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便员工主动辞职，也是有可能获得经济补偿的。另外，若员工是因个人原因主动辞职，但在辞职后发现存在用人单位未缴纳社保等损害自身权益的情况，也有通过合法途径争取相应赔偿的可能。你是否正在面临主动辞职赔偿相关的难题呢？要是对主动辞职得到赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。