被迫签署自愿离职协议会有什么后果

一、被迫签署自愿离职协议会有什么后果

被迫签署自愿离职协议存在诸多法律风险。从法律效力角度看，违背真实意思表示签订的协议可被撤销。若能证明是被迫签署，可在一年内申请撤销该协议。

一旦协议被撤销，原离职安排失效。单位需按合法程序处理劳动关系，可能需恢复劳动关系，支付被迫离职期间工资等。

同时，被迫签署协议可能构成单位的违法行为，劳动者可要求单位承担赔偿责任。比如因被迫离职导致的经济损失、失业金损失等。劳动者应及时收集被迫签署的证据，如录音、证人证言等，以便维护自身合法权益，通过合法途径纠正错误的离职安排，保障自身劳动权益不受侵害。

二、被迫签自愿离职协议在法律上有效吗

被迫签订的自愿离职协议通常无效。

依据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者被迫签订自愿离职协议，并非其真实意思表示，符合可撤销情形。

劳动者若能证明协议签订存在胁迫，比如有录音、视频显示用人单位以威胁、恐吓等方式强迫签订，或有在场证人等证据，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力，劳动者可依法维护自身权益，如要求恢复劳动关系或主张经济补偿等。

三、被迫签自愿离职协议，法律上如何维权

若被迫签自愿离职协议，可按以下方式维权：

首先，收集被迫签署的证据，如相关的聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明签署协议时并非出于真实意愿，存在被胁迫的情形。

其次，可与用人单位协商，指出该协议违背自身真实意思，要求撤销协议并恢复劳动关系或给予合理补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。同时，可在离职协议签署之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国民法典》，以受胁迫实施的民事法律行为可撤销为由，请求撤销该离职协议。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨被迫自愿离职协议会有什么后果时，除了可能丧失经济补偿等直接后果外，还存在一些潜在影响。若签署了这样的协议，在后续劳动纠纷中，劳动者举证证明是被迫签署会有一定难度，从而在维权时可能处于不利地位。而且，该协议可能影响劳动者再就业时用人单位对其工作稳定性等方面的评价。你是否正面临被迫签署此类协议的困扰？或者已签署协议后不知如何处理？如果对于被迫签署协议后的维权途径、证据收集等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。