辞退开除劝退有赔偿吗

一、辞退开除劝退有赔偿吗

辞退、开除、劝退是否有赔偿需分情况看。

辞退若属违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

开除一般针对严重违纪等过错情形，若无过错被违法开除，可获赔偿同违法辞退。

劝退如属协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；若劳动者不同意而被强行“劝退”，属违法解除，应支付赔偿金。

总之，关键看解除劳动关系是否合法合规，合法解除可能有经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。

二、公司违法辞退员工应给多少赔偿

公司违法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金应为5000×3×2=30000元。

三、被违法辞退开除劝退该如何索赔

若遭遇违法辞退、开除或劝退，可按以下步骤索赔：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及单位违法解除的事实。

2.与单位协商：依据《劳动合同法》，单位违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可与单位沟通，要求按规定支付。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨开除劝退有赔偿吗这个问题时，除了了解常见情形下是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位是违法进行开除、劝退或劝退操作，劳动者不仅有获得赔偿的权利，还能要求恢复劳动关系。而且赔偿的标准也会因工作年限、工资水平等因素有所不同。另外，如果用人单位以“劝退”之名行“逼迫”之实，劳动者在保留好相关证据后，也可依法维权争取赔偿。要是你在面临开除、劝退或被劝退时，对赔偿的具体计算、维权的流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。