自行辞职可以劳动仲裁吗

一、自行辞职可以劳动仲裁吗

自行辞职一般情况下不可以申请劳动仲裁，但存在特定情形可申请。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。

根据法律规定，劳动仲裁受理的劳动争议范围包括因解除劳动合同引发的纠纷等。但单纯的自行辞职，若不符合法定用人单位过错导致辞职的情形，仲裁委通常不予受理。

所以关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位应承担责任的情形。若符合，劳动者可准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁委提出申请，维护自身合法权益。

二、自行辞职申请经济补偿能获仲裁支持吗

一般情况下，劳动者自行辞职申请经济补偿难以获得仲裁支持。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职属于自愿解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在例外情形。若用人单位存在以下情况，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以，自行辞职能否获经济补偿仲裁支持，关键看单位是否存在法定过错情形。

三、自行辞职申请经济补偿仲裁能胜诉吗

一般情况下，劳动者自行辞职申请经济补偿，仲裁难以胜诉。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以，自行辞职能否通过仲裁获得经济补偿，关键看是否符合法定可获补偿的情形。若符合，劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，申请仲裁时更易胜诉。

当探讨自行辞职可以劳动仲裁吗这个问题时，除了了解基本能否仲裁的答案，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如自行辞职后若能证明是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致，在仲裁时可争取相应经济补偿。而且仲裁时效也是关键，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。你是否在自行辞职后有劳动权益方面的困扰呢？若对于自行辞职后劳动仲裁的流程、能争取的权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。