劳动仲裁要合同吗

一、劳动仲裁要合同吗

1.劳动仲裁不强制要求有劳动合同，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但即便没有，其他能证明劳动关系的证据也可用于仲裁。有劳动合同能更直接证明双方权利义务，推动仲裁顺利开展。

2.没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为认定劳动关系的证据。

3.申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明和相关证据等材料。在无劳动合同的情形下，应尽可能多收集其他证据，以此支持仲裁请求，提高仲裁成功率。

二、没有合同能否申请劳动仲裁

没有合同也能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，只要存在劳动争议且属于受案范围，就可申请。

没有合同不影响劳动关系认定，若有其他证据能证明事实劳动关系，仲裁机构会受理。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

申请时，需准备仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由，再提交相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

三、没有合同能申请劳动仲裁吗

没有合同也能申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，即便没有合同，只要能收集到上述相关证据，就可以证明与用人单位存在事实劳动关系，进而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨劳动仲裁要合同吗这个问题时，我们知道劳动合同是劳动仲裁中的重要证据，但没有合同也不意味着无法进行仲裁。除此之外，还存在一些与之紧密相关的问题。比如没有劳动合同，其他能证明劳动关系的证据有哪些，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为有效证据。另外，若用人单位故意不签订劳动合同，劳动者在仲裁时还可主张了双倍工资赔偿。如果您在劳动仲裁过程中，对没有合同情况下的证据收集、赔偿主张等问题存在疑惑，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。