怎么进行劳动仲裁程序

一、怎么进行劳动仲裁程序

1.劳动仲裁程序包括申请、受理、答辩、开庭和裁决五个主要环节。申请时需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交。

2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知申请人并送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁程序。

3.仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点，庭审中双方可举证、质证、辩论。仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

4.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者在申请仲裁前详细了解相关法律法规，准备充分证据；被申请人应积极答辩配合仲裁程序。同时，双方都应关注仲裁时间节点，避免错过重要期限。

二、劳动仲裁中证据收集有哪些法律规定

在劳动仲裁中，证据收集遵循以下主要法律规定：

谁主张谁举证：《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如劳动者主张加班工资，就需提供加班事实的证据，如考勤记录等。

用人单位举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像工资发放记录、员工档案等通常由单位掌握，若员工主张工资未足额发放，单位需提供工资支付凭证等证据。

证据形式要求：证据要符合法定形式，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。且证据需真实、合法、与案件有关联。

调查取证权：仲裁庭有权要求当事人提供或补充证据，也可依职权调查收集证据。

三、劳动仲裁中证据收集有哪些法律要求

劳动仲裁证据收集需遵循以下法律要求：

合法性：证据的收集方法和程序必须合法，以暴力、威胁、非法限制人身自由等非法方法收集的证据应当排除，不能作为定案依据。比如不能通过窃听他人隐私获取证据。

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能是主观臆造、虚构的。如提供的书证要保证是原始文件，涂改、伪造的证据不具有证明力。

关联性：证据要与劳动争议案件有实质性联系，能够证明案件事实。比如主张加班工资，需提供与加班时间、工作内容相关的证据。

及时性：要在仲裁委规定的举证期限内提供证据，逾期提供的，可能不被仲裁委采纳。若确有困难，可申请延长举证期限。

当我们探讨怎么进行劳动仲裁程序时，了解完基本程序后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果的执行也是关键，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。劳动仲裁涉及诸多法律细节和实际操作问题，如果你在劳动仲裁的时效、执行以及具体程序上还有疑问，或者在劳动纠纷中面临其他难题，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。