已经辞职了还能不能劳动仲裁

1.即使已经辞职了，还是可以进行劳动仲裁的。要是因为用人单位有没给足额发劳动报酬，或者没依法缴纳社会保险之类的违法情况，劳动者在辞职后的一年之内都能提起劳动仲裁，去主张经济补偿等权益。不过这里得注意仲裁时效，要是超过了一年，那可能就失去胜诉权。要是辞职是因为自己的原因，像个人发展之类的，一般就不能针对辞职这件事申请劳动仲裁，但在工作期间的其他劳动权益纠纷，还是可以去仲裁的。总之，重点就是得判断辞职的原因跟用人单位的违法行为有没有关系，根据这个来确定到底能不能进行劳动仲裁。

(一)劳动者即便已经辞职，依然有权利进行劳动仲裁。要是辞职的原因是用人单位存在一些违法情形，像是未足额支付劳动报酬，或者未依法缴纳社会保险等，那么劳动者在辞职后的一年内，就可以提起劳动仲裁，去主张经济补偿等自身的权益。不过这里得留意仲裁时效这个问题，要是超过了一年，那就很可能失去胜诉的权利。但要是辞职是因为自身的原因，像个人发展之类的，通常是不能就辞职这件事去申请劳动仲裁的。
(二)然而，对于在工作期间产生的其他劳动权益纠纷，还是可以进行仲裁的。总而言之，关键就在于判断辞职的原因到底和用人单位的违法行为有没有关联，根据这个来确定到底能不能进行劳动仲裁。

即使已经辞职，依然可以发起劳动仲裁。要是辞职的原因是用人单位有那些不地道的行为，像没足额给咱发劳动报酬，或者没按照规定缴纳社会保险之类的违法情况，那么劳动者在辞职后的一年内，都可以提起劳动仲裁，去主张自己应得的经济补偿等权益。不过这里得留意仲裁时效这个事儿，要是超过了一年，那可能就没办法再赢得官司，胜诉权也就没。但要是辞职是因为自己的原因，比如说个人发展这类的，通常就不能针对辞职这件事儿去申请劳动仲裁。不过，对于在工作期间产生的其他劳动权益方面的纠纷，那还是可以去进行仲裁的。总而言之，最重要的就是得判断清楚辞职的原因到底跟用人单位的违法行为有没有关系，根据这个来确定到底能不能进行劳动仲裁。就好比说，要是用人单位的错导致咱不得不辞职，那咱就有权利去争取自己的权益；要是辞职纯粹是咱自己的原因，那可能就没办法通过劳动仲裁来解决。

1、已经办理了辞职手续的情况下，依然是可以进行劳动仲裁的。比如说，要是因为用人单位出现了未足额支付劳动报酬，或者是未按照法律规定缴纳社会保险等这类违法的情形，劳动者在辞职之后的一年时间内，都能够提起劳动仲裁，去主张自己应得的经济补偿等相关权益。不过，这里有个需要特别注意的地方，那就是仲裁时效，要是超过了一年的时间，那很可能就会丧失胜诉的权利。但要是辞职是出于自身的原因，像个人发展之类的，通常是不能针对辞职这件事本身去申请劳动仲裁的。
2、然而，对于在工作期间所发生的其他劳动权益方面的纠纷，那还是可以进行仲裁的。总而言之，最关键的就在于要判断清楚辞职的原因到底和用人单位的违法行为有没有关系，通过这个来确定到底能不能进行劳动仲裁。比如说，有些劳动者是因为用人单位长期拖欠工资，无奈之下才选择辞职，这种情况就完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；而如果只是因为个人觉得工作没有发展前途就辞职，那就不太可能通过劳动仲裁来解决相关问题。

已辞职仍可进行劳动仲裁。
若辞职是因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可在辞职后一年内提起劳动仲裁，主张经济补偿等权益。
但需注意仲裁时效，超过一年则可能丧失胜诉权。
若辞职是自身原因，如个人发展等，一般不能就辞职相关事宜申请劳动仲裁，但对于工作期间的其他劳动权益纠纷，仍可进行仲裁。
总之，关键在于判断辞职原因是否与用人单位的违法行为相关，以此确定是否能进行劳动仲裁。