离职之后是否可以劳动仲裁申请

一、离职之后是否可以劳动仲裁申请

1.离职后在仲裁时效内可就劳动纠纷申请仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算，若离职后存在未支付工资、经济补偿、加班费等纠纷，均可在此期间申请。

2.申请仲裁要做好准备。需准备仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身合法权益。建议劳动者离职后及时关注自身权益，一旦发现纠纷，尽快收集证据并在规定时间内申请仲裁，避免错过时效。

二、离职后申请劳动仲裁能获哪些权益保障

离职后申请劳动仲裁，劳动者可能获得以下权益保障：

1.工资报酬：包括被拖欠的正常工资、加班费、绩效奖金等，若公司未足额支付，可要求补足。

2.经济补偿：如用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未依法缴纳社保等致劳动者离职，或经济性裁员等合法解除，劳动者可获对应经济补偿，标准通常根据工作年限和工资确定。

3.赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

4.年休假工资：若在职期间未休年休假，可要求公司支付未休年休假工资报酬。

5.竞业限制经济补偿：签有竞业限制协议的，离职后公司应支付相应经济补偿。

三、离职后申请劳动仲裁能获怎样赔偿

离职后申请劳动仲裁的赔偿情况需依具体情形判断：

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求支付相应报酬及加付赔偿金。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，因此离职的可主张经济补偿。

申请时需收集证据，如劳动合同、工资条等，在仲裁时效内提出。

当探讨离职之后是否可以劳动仲裁申请时，除了知晓离职后是能够申请这一关键信息外，还有相关的要点值得了解。比如劳动仲裁申请是有时间限制的，自离职之日起一年内要提出申请，不然可能会丧失胜诉权。另外，申请劳动仲裁需要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些对于保障自身权益至关重要。你是否正面临离职后劳动纠纷的困扰呢？若对于劳动仲裁申请流程、所需材料或者离职后权益维护等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。