实习期不签劳动合同不交五险一金会怎样

一、实习期不签劳动合同不交五险一金会怎样

单位在劳动者毕业进入实习期后，不签劳动合同、不交五险一金需担责。不签劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；不交五险一金违反相关法规，劳动者可投诉责令补缴，造成损失单位要赔偿，劳动者还能解除合同获经济补偿。

1.对于不签劳动合同问题，单位应及时与劳动者签订书面合同，避免产生高额赔偿风险。若已超过一个月未签，尽快补签。

2.针对不交五险一金情况，单位要依法为劳动者缴纳，主动配合相关部门完成补缴。同时，完善内部管理流程，确保及时为新入职员工办理社保和公积金手续。

二、实习期不签合同不交五险要承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位在实习期不签合同、不交五险需承担以下法律责任：

不签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不交五险：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、实习期不签合同不交社保违反哪些法律规定

实习期若为在校生实习，一般不受《劳动法》《劳动合同法》调整；若已毕业，与单位建立劳动关系，单位不签合同、不交社保违反以下法律规定。

不签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务。

不交社保方面，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨实习期不签劳动合同不交五险一金会怎样时，除了常见的权益受损风险，还有一些后续影响值得关注。不签合同可能导致实习生难以证明与单位的劳动关系，在发生纠纷时维权困难。而不交五险一金，不仅会使实习生失去医疗、养老等基本保障，未来在购房、落户等方面也可能受到限制。另外，若在实习期间因工作受伤，没有工伤保险，实习生可能要自行承担高额的医疗费用。你是否正在面临或曾经经历过这样的情况呢？如果对于实习期权益保障、后续补救措施等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。