仲裁了公司又续保了怎么办

一、仲裁了公司又续保了怎么办

首先得弄清楚仲裁请求和续保的关系。要是仲裁请求和社保有关，像补缴社保、确认劳动关系好继续交社保等，公司续保或许会影响仲裁结果。

要是续保是在改正之前没交社保的问题，某种程度上能满足部分仲裁诉求。不过涉及其他权益，比如没依法参保的经济补偿，续保也不影响主张权益。

建议梳理仲裁请求与证据，结合续保情况看是否影响仲裁目的。告知仲裁机构续保情况，按程序处理，必要时向仲裁员说明情况与诉求，让仲裁庭判定来保障权益。

二、仲裁公司后其续保行为是否违反法律规定

仅“仲裁公司后其续保行为”信息过于模糊，难以直接判断是否违法。

若仲裁涉及劳动合同等方面，公司在续保（假设是商业保险、社保续保等情况）时，若在仲裁期间，双方劳动关系未解除，公司按规定为员工正常续保社保等是其法定义务，不违法；若续保的商业保险与仲裁事项有直接关联，比如仲裁是因保险合同纠纷，公司续保行为可能涉及对原合同的履行或变更，若违反原合同约定或法律强制性规定则违法。

若仲裁与保险无关，公司的续保行为通常遵循保险合同和相关保险法规，只要未违反合同条款和法律规定，就不违法。你需补充更详细情况，以便准确判断。

三、仲裁公司后其续保这种情况法律上咋处理

不太明确你所说“仲裁公司后其续保”具体含义。若仲裁是关于保险合同相关争议，仲裁后公司继续续保可能存在不同情形。

若仲裁裁决认定原保险合同存在问题或解除合同，公司擅自续保，这可能构成违约或侵权。你可依据仲裁裁决及相关证据，要求公司停止续保行为，退还已缴纳保费，并赔偿因此遭受的损失。若仲裁未涉及续保问题，公司按正常流程续保且符合合同约定与法律规定，通常是有效的。你若不想续保，可在知晓续保情况后及时通知公司终止续保，并协商后续事宜。若协商不成，可考虑通过再次仲裁或诉讼解决。

在探讨仲裁了公司又续保了怎么办时，除了当下所面临的状况，还有一些相关问题值得关注。比如续保费用的承担问题，这期间的保费到底该由谁来支付，是公司继续承担，还是员工需要按一定比例分担。另外，续保后保险权益的认定也十分关键，若在这期间发生保险事故，理赔流程和责任归属可能会因仲裁和续保的情况变得复杂。如果你对仲裁后公司续保引发的费用承担、保险权益等问题存在疑问，或是想进一步明晰相关法律规定和应对策略，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑。