8个月没缴纳社保可以要多少赔偿

一、8个月没缴纳社保可以要多少赔偿

1.用人单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴，行政部门会处欠缴数额1到3倍罚款。

2.因用人单位未缴社保致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准。如八个月未缴社保，通常能获八个月工资经济补偿，不过具体数额得依实际工资等情况定。

二、8个月未缴社保申请赔偿有何法律标准

用人单位8个月未缴社保，劳动者一般不能直接申请赔偿，但可要求补缴，同时在符合条件下主张经济补偿。

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因单位未缴社保，劳动者据此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。若劳动者在该单位工作超半年，可获一个月工资的经济补偿。

三、8个月未缴社保申请法律赔偿标准是多少

社保未缴纳不能直接申请赔偿，但可要求补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因单位未缴社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用等，劳动者可主张赔偿，赔偿金额以实际损失为准。另外，劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，8个月未缴社保，若工作超半年不满一年，支付一个月工资补偿；不满半年支付半个月工资补偿。

当我们探讨8个月没缴纳社保可以要多少赔偿时，除了关注赔偿金额，还有一些相关要点值得留意。比如，赔偿的计算方式通常会依据具体法律法规以及当地政策来确定。而且，不同地区对于社保补缴和赔偿的规定可能存在差异。另外，如何的顺利争取到应有的赔偿也是个关键问题，比如准备好相关证据材料等。你是否正面临社保未缴纳的困扰，对赔偿事宜心存疑问呢？如果对于8个月没缴纳社保的赔偿标准、计算依据或者争取赔偿的方法等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。