协议解除劳动合同能领失业补偿金吗

一、协议解除劳动合同能领失业补偿金吗

协议解除劳动合同能否领取失业补偿金需视具体情况而定。

若劳动者因用人单位提出的协议解除劳动合同情形，如用人单位与劳动者协商一致并支付经济补偿后解除，劳动者符合失业保险金领取条件的，可领取。

根据规定，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。

若劳动者主动提出协议解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业补偿金。

总之，关键在于解除劳动合同的发起方及是否符合失业保险金领取的各项法定条件。

二、协议解除劳动合同领失业金有哪些法律条件

协议解除劳动合同后领失业金，需符合《社会保险法》规定的以下条件：

首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是对参保时长的要求，保证失业人员有一定的失业保险参保积累。

其次，非因本人意愿中断就业。协议解除劳动合同中，如果是用人单位提出解除且双方协商一致，属于非本人意愿；但若是劳动者主动提出则不符合。

最后，失业人员已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是为了确认失业状态，求职要求体现其有就业意愿，促进再就业。

满足上述条件，失业人员可在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

三、协议解除劳动合同申领失业补偿金有啥条件

协议解除劳动合同后申领失业补偿金，需同时满足以下条件：

参保缴费达标：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是衡量就业和参保时长的标准，保证参保的连续性和稳定性。

非因本人意愿中断就业：协议解除劳动合同时，需明确非本人主动提出离职。如由用人单位提出协商一致解除，就符合此条件；若劳动者主动提出，则不符合。

已办理失业登记并有求职要求：失业人员应在规定时间内到公共就业服务机构办理失业登记，表明有求职需求，积极寻找新工作。满足这些条件，失业人员就可按规定申领失业补偿金。

在探讨协议解除劳动合同能否领失业补偿金这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，不同的解除情形对于能否领取失业补偿金有着不同的规定，如果是单位提出协商一致解除劳动合同，通常员工符合条件是可以领取的；但若是员工主动提出，一般就无法领取。另外，领取失业补偿金对缴纳失业保险的时长也有要求。你是否在协议解除劳动合同后，对失业补偿金的领取存在疑问呢？要是对于协议解除劳动合同后失业补偿金的具体申领流程、金额计算等问题还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。