单位不给上社保可以仲裁吗

一、单位不给上社保可以仲裁吗

要点一：单位不给上社保，劳动者能申请仲裁。按法律，单位有义务给员工交社保。

要点二：仲裁时，劳动者得准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条这些。

要点三：仲裁请求可要求单位补缴社保。仲裁机构会依法审理裁决。

要点四：若对结果不满，可在规定时间起诉。各地政策有别，但这在受案范围内，要积极维权。

二、单位不签合同申请仲裁能获赔偿吗

单位不签合同，劳动者申请仲裁一般能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内且证据充分，劳动者主张单位支付双倍工资差额的请求通常会得到仲裁支持。

三、单位不签劳动合同能申请仲裁维权吗

可以申请仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位不签劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨单位不给上社保可以仲裁吗这个问题时，除了明确能否仲裁外，还有相关情况值得了解。若仲裁成功，单位需为员工补缴社保，这其中涉及的滞纳金计算等细节也很关键。另外，因单位未缴纳社保给员工造成损失的，比如影响员工享受医保待遇等，员工还可要求单位进行赔偿。如果你曾遭遇单位不给上社保的情况，或是对社保仲裁的流程、后续赔偿等存在疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解惑。