公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗

一、公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗

这取决于承包的具体形式。若个人以公司的名义开展清洁工作，公司与个人构成劳动关系，公司需为其缴纳五险。

若属于劳务外包性质，个人独立完成清洁任务，双方是劳务关系，公司一般无需为其缴纳五险。判断关键在于双方是否存在管理与被管理关系、工作成果归属等因素。

在劳务外包中，个人应自行承担社保费用。公司可与承包人在合同中明确约定双方权利义务及费用承担方式等，避免后续纠纷。若难以区分承包形式，建议咨询专业劳动法律师，以准确判断并合规操作，规避法律风险。

二、公司将清洁承包给个人后有无买五险义务

一般而言，若公司将清洁业务承包给个人，双方形成的是承揽关系，公司通常无义务为该个人购买五险。

在承揽关系里，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，交付工作成果，公司支付报酬。双方并非劳动关系，所以公司没有基于劳动关系为其缴纳五险的法定义务。

但如果名为承包，实际该个人要遵守公司的规章制度、接受公司管理，且劳动具有从属性，这种情况下可能会被认定为劳动关系。一旦认定为劳动关系，根据《社会保险法》规定，公司作为用人单位，就有义务为其购买五险，未依法缴纳的，可能面临行政处罚。

三、公司将清洁承包个人，还需为其买五险吗

若公司将清洁业务承包给个人，双方形成承包关系而非劳动关系时，公司无需为其购买五险。

判断双方是承包关系还是劳动关系，关键看是否存在人身与经济上的从属性。如果该个人以自己的设备、技术和劳力独立完成清洁工作，自行安排工作时间和方式，不接受公司的考勤管理等，且按照承包成果获取报酬，这更倾向于承包关系。

但要是该个人需遵守公司的规章制度，服从公司管理，按公司安排的时间和内容工作，公司按月支付相对固定报酬，即使名义上是承包，实际上可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，公司就有义务为其购买五险，否则面临法律风险，比如被劳动监察部门责令改正，承担滞纳金等。

当探讨公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗这个问题时，其实还有一些关联要点值得关注。如果公司与承包人建立的并非传统劳动关系，而是承包关系，承包人在工作过程中若遭遇意外受伤，责任承担划分就变得复杂。一般情况下，承包关系里公司对承包人受伤的赔偿责任和购买五险的责任类似，会因具体合同约定和实际情况而不同。要是承包合同未明确相关事宜，后续纠纷处理会更棘手。若你对公司承包清洁业务中的保险责任、承包合同法律风险等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。