不签劳动合同能买五险吗

一、不签劳动合同能买五险吗

用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也必须为其购买五险。根据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务缴纳包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险在内的社会保险费。

劳动关系并非仅以书面劳动合同为建立标志，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。若单位未依法缴纳五险，劳动者可采取以下措施维权：

1.向社保征收机构投诉举报，要求单位补缴。

2.若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

劳动者要增强法律意识，保留好相关证据，维护自身合法权益。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的社会保障权益。

二、未签劳动合同买五险后权益受法律保障吗

即使未签劳动合同，购买五险后劳动者权益仍受法律保障。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签书面合同，但缴纳五险能证明劳动关系存在。若劳动者权益受损，可通过以下途径维权：其一，没签合同，自用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多11个月。其二，用人单位不能随意解除劳动关系，否则要支付经济补偿或赔偿金。其三，劳动者可凭借社保缴纳记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系，在遇到工伤、医疗等情况时，按规定享受社保待遇。所以，劳动者应保留好能证明工作的相关证据，维护自身合法权益。

三、不签劳动合同买五险有法律风险吗

不签劳动合同但买五险仍存在法律风险。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，规范用工关系，不签合同就可能面临支付双倍工资的法律后果。

此外，无书面合同无法明确双方权利义务，易引发劳动争议，如工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的纠纷，用人单位在处理这类争议时可能处于不利地位。同时，不签合同也不利于用人单位对员工进行有效的管理和约束。所以，即便购买了五险，用人单位也应及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。

当探讨不签劳动合同买五险吗这个问题时，除了明确即便不签合同也需购买五险外，还有相关重要的拓展知识。没签劳动合同购买五险后，员工要注意留存好社保缴纳记录，这是证明劳动关系的有力证据。要是企业没签合同且未买五险，员工可以要求企业补缴五险，还能就未签合同主张了双倍工资赔偿。你是否也面临不签劳动合同买五险方面的困扰呢？若对不签合同买五险的权益维护、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。