自己缴纳社保工伤怎么办

一、自己缴纳社保工伤怎么办

1.自己缴纳社保时，多是以灵活就业人员身份参保。此时一般只需缴纳养老和医疗保险，工伤保险通常不在缴纳范围内。

2.要是发生工伤事故，因没交工伤保险，就不能从工伤保险基金拿到赔付。不过，依据《民法典》等法律，可追究侵权人责任。

3.工作中若因雇主过错受伤，哪怕是个人雇佣关系，也能要求雇主赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项损失。

4.在其他有责任方的地方或情形下受伤，同样可让相关责任方承担侵权赔偿责任。

二、自己缴纳社保工伤认定流程是怎样的

自行缴纳社保后申请工伤认定，流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。

如认定为工伤，职工可依规定享受工伤保险待遇。

三、个人缴纳社保工伤赔偿标准是什么

个人缴纳社保时，工伤赔偿标准如下：

首先，需认定工伤。认定后，享受工伤保险待遇。

医疗费按诊疗项目目录等标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。

伤残津贴一级为本人工资90%，二级至四级依次递减，五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨没有工伤保险如何获得赔偿这个问题时，从上述内容可知，虽不能从工伤保险基金获赔，但有多种途径可循。若因雇主过错受伤，能要求雇主赔偿包括医疗费、误工费等多项损失；在有其他责任方的情况下受伤，也可让责任方承担侵权赔偿责任。可要是对具体的赔偿范围、责任认定或者赔偿流程等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您清晰了解自身权益，确保在没有工伤保险时也能合理合法地获得应有的赔偿。