劳动争议处理有什么基本程序

一、劳动争议处理有什么基本程序

劳动争议处理需遵循协商、调解、仲裁和诉讼的基本程序。劳动者与用人单位发生争议后，可先自行协商和解；协商无果，能向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后双方履行。若调解失败或达成协议却不履行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。当事人对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。

为高效处理劳动争议，建议：

1.争议发生后，双方积极主动协商，秉持平等、友好态度解决问题。

2.调解组织加强专业培训，提高调解成功率。

3.劳动者和用人单位都要了解仲裁时效等相关法律规定，及时维护自身权益。

二、劳动争议处理中仲裁程序有何要点

劳动争议仲裁程序要点如下：

1.申请时效：当事人应自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2.受理审查：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。认为符合受理条件的，应受理并通知申请人；不符的，书面通知申请人不予受理并说明理由。

3.仲裁准备：仲裁委受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。同时，仲裁委将组成仲裁庭。

4.开庭审理：提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。

5.裁决：一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、劳动争议申请仲裁的法定流程是怎样的

劳动争议申请仲裁法定流程如下：

首先是申请，申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

其次是受理，仲裁委收到申请后，在5日内决定是否受理，认为符合受理条件的，通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。

接着是被申请人答辩，仲裁委受理后在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在10日内提交答辩书。

之后是开庭审理，仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后是裁决，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对非终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当探讨劳动争议处理有什么基本程序时，其实除了常规的协商、调解、仲裁和诉讼这些环节，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存至关重要，它能影响最终的处理结果。而且，劳动争议处理后可能涉及的赔偿执行问题也不容忽视。若用人单位不履行赔偿义务，劳动者该如何维护自己的权益。你是否正在经历劳动争议处理的难题呢？如果对于劳动争议处理的证据收集、赔偿执行等问题还存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。