发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解

一、发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解

劳动争议发生后，当事人可向特定调解组织申请调解，这有助于化解矛盾、降低维权成本。可申请调解的组织有三类。

1.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表来自工会成员或全体职工推举，企业代表由企业负责人指定，主任由工会成员或双方推举人员担任，能在企业内部协调解决纠纷。

2.依法设立的基层人民调解组织，如城市和农村的基层人民调解委员会，具备处理各类民间纠纷包括劳动争议的能力。

3.乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织，贴近基层熟悉当地情况，可及时解决劳动纠纷。

建议当事人根据争议实际情况，优先选择企业内部调解委员会尝试调解。若效果不佳，再考虑基层人民调解组织或乡镇街道调解组织。

二、发生劳动争议申请仲裁的地点是哪里

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

所以，发生劳动争议申请仲裁可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，优先考虑劳动合同履行地。

三、发生劳动争议申请仲裁的流程是怎样的

发生劳动争议申请仲裁，流程如下：

首先是申请。申请人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

其次是受理。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。

然后是答辩。被申请人收到副本后，需在10日内提交答辩书，仲裁委在收到答辩书5日内将其副本送达申请人。

接着是开庭。仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

最后是裁决。仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当我们探讨发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解时，除了明确调解地点，还有相关问题值得关注。比如调解后的执行问题，如果达成调解协议，一方当事人不履行，另一方该如何维护自身权益呢？通常可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，调解过程中的证据保存也很重要，当事人要留存好与争议相关的各类证据，以便在后续可能出现的仲裁或诉讼中使用。您在劳动争议调解方面是否还有其他疑问呢？若对劳动争议调解地点选择、调解后续执行等问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。