公司以调岗降薪为由辞退员工要承担什么责任

一、公司以调岗降薪为由辞退员工要承担什么责任

公司擅自以调岗降薪为由辞退员工属违法行为，需承担支付赔偿金或继续履行合同的责任。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若员工要求继续履行且合同能履行，公司应继续履行。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.收集证据，如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，这些能证明劳动关系和公司违法行为。

2.与公司协商，尝试和平解决纠纷。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。

二、公司调岗降薪辞退员工需负哪些法律责任

公司未经员工同意调岗降薪辞退员工，需承担多方面法律责任：

经济补偿责任：依据《劳动合同法》，此行为属违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资补足责任：若公司已实施降薪，还需补足员工被克扣的工资及相应利息。

可能的继续履行责任：员工若要求继续履行劳动合同，且合同仍有履行可能，公司应继续履行。否则仍要承担上述经济赔偿责任。

三、公司调岗降薪辞退员工需担何种法律责任

公司未经员工同意擅自调岗降薪辞退员工，需承担相应法律责任：

支付经济补偿：依据《劳动合同法》，这种行为属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系：若员工要求恢复劳动关系，且经劳动仲裁或法院审理认定公司调岗降薪辞退违法，公司需恢复与员工的劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

当提及公司以调岗降薪为由辞退员工要承担什么责任时，除了常见的赔偿责任，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司调岗降薪被迫离职，在此期间未休的年假该如何补偿，这也是员工应得权益的一部分。另外，若公司在调岗降薪过程中未按规定提前通知员工，员工是否能要求额外的补偿。在劳动纠纷中，这些细节都可能影响最终的处理结果。如果您在面对公司调岗降薪辞退时，对赔偿标准、年假补偿等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。