老板钱少给了辞职不理人怎么办

一、老板钱少给了辞职不理人怎么办

遇到劳动报酬纠纷别慌。先把能证明自己工作和应得薪资的证据收集好，像劳动合同、工资条这些都很关键。这可是维权的基础。

跟老板再沟通试试，最好书面形式，讲清工资少给的事儿，让他限期补上并给个说法。要是老板不管，就找劳动监察部门投诉，他们能让老板改正并支付拖欠工资。

也能申请劳动仲裁，要求老板给足工资和可能的补偿。仲裁要提交证据，仲裁委依法裁决。对结果不满意还能起诉，合法途径保障自身权益。

二、老板少发工资且不理辞职申请合法吗

老板少发工资且不理辞职申请不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板少发工资属于克扣工资行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

关于辞职申请，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按此规定提出辞职，无需用人单位批准。

遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板补发工资，并确认解除劳动合同的效力。

三、老板少发工资且不理辞职诉求法律咋解决

老板少发工资且不理辞职诉求，可按以下步骤解决：

协商：尝试与老板沟通，明确指出少发工资违反《劳动合同法》，员工有权获得足额报酬，同时表达辞职意愿，要求依法处理。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令老板改正。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板补发工资，若以少发工资为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。仲裁通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临老板钱少给了不理人怎么办的问题时，除了直接与老板沟通外，还有一些拓展情况需要了解。一方面，如果老板少发工资是恶意拖欠，可能会涉及到劳动监察部门的介入，劳动监察会对企业进行调查并责令其支付工资。另一方面，若与老板协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果具有法律效力，可强制老板支付少给的工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在追讨工资过程中是否遭遇了难题？若对劳动监察流程、仲裁诉讼细节等存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。