劳动监察有执行权吗

一、劳动监察有执行权吗

劳动监察有执行权，监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况。

在调查时发现违法，有权责令改正、给予警告。

要是单位拒不改正，监察部门可依法罚款等。若单位不履行处罚，监察部门能申请法院强制执行。

监察部门自身直接强制执行力有限，主要靠责令、处罚督促单位依法行事，借助法院确保执行，以此维护劳动者权益和法律秩序。

二、劳动监察执行权的范围包括哪些

劳动监察执行权范围广泛。依据《劳动保障监察条例》，涵盖用人单位制定内部劳动保障规章制度情况，如是否有违法违规的考勤、奖惩制度。

对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监察，包括是否依法签订书面合同、解除合同是否符合法定情形及程序。

工资支付方面，监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，防止克扣或无故拖欠工资。

在工作时间和休息休假上，检查用人单位遵守相关规定的情况，如是否超时加班且未支付加班费。

社会保险和福利方面，监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，保障劳动者的社保权益。

还包括对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况的监察。

三、劳动监察执行权的范围有哪些呢

劳动监察执行权范围广泛，依据《劳动保障监察条例》，包括：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，如检查是否存在违法违规的规章制度。

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，查看有无不签合同、合同内容违法等问题。

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况，杜绝非法雇佣童工现象。

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，保障特殊群体合法权益。

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，防止超时加班等。

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，确保工资按时足额发放。

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，督促依法参保缴费。

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

当探讨监察有执行权吗这个问题时，除了已解答的内容，还有一些相关情况值得了解。劳动监察不仅有执行权，其执行权的行使还涉及诸多方面。比如在责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿等方面，如果用人单位拒不执行，劳动监察可进一步采取措施。另外，对于用人单位的一些违法行为，劳动监察作出处罚决定后，若单位不履行，也可通过法律程序强制执行。倘若你遇到劳动监察执行过程中诸如执行程序、执行期限等相关疑惑，或者对劳动监察执行权的范围还有不清楚的地方，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。