雇员受到损害雇主应当赔偿吗

一、雇员受到损害雇主应当赔偿吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

这属于雇主责任范畴。根据相关法律规定，雇员因劳务受到损害的，提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担相应的责任；接受劳务一方承担无过错责任。比如雇员在正常工作流程中受伤，雇主通常需担责。但如果雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生，可适当减轻雇主的赔偿责任。雇主赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等一系列合理费用。若双方对此有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。具体赔偿需依据实际情况，按照法律规定的标准和程序来确定。

二、雇员重大过失致损雇主需担责吗

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，雇员在重大过失致他人损害时，雇主需对外担责。雇主承担责任是基于其与雇员的劳务关系，这是对受害人权益的保护。但雇主承担赔偿责任后，可向有重大过失的雇员进行追偿。

例如，雇员开车送货因重大违规操作撞人，雇主先对伤者赔偿，之后能向该雇员追偿。不过，若属于劳动关系中的职务行为，相关规定有所不同，需结合具体情况判断。

三、雇主有过错时雇员损害赔偿责任如何定

依据《民法典》，雇主有过错致雇员损害的，应承担相应赔偿责任。

若雇主与雇员形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主过错大，如提供的劳动设备有缺陷、强令冒险作业等，需承担主要赔偿责任，赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。

若属劳动关系，雇员在工作中受损害构成工伤，即便雇主有过错，一般按工伤保险相关规定处理。雇主未依法缴纳工伤保险费的，由其支付工伤保险待遇。若雇主过错还涉及侵权行为，如故意侵害雇员人身安全，雇员可在享受工伤待遇同时，要求雇主承担侵权赔偿责任。

当探讨“雇员受到损害雇主应当赔偿吗”这一问题时，除了了解雇主是否应赔偿，还有相关的拓展情况值得关注。比如，若雇主需要赔偿，赔偿的范围包括哪些，通常可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果损害是由第三方造成的，雇员既可以要求第三方承担赔偿责任，也有权让雇主给予赔偿，雇主赔偿后还可向第三方追偿。你是否遇到过雇员受损赔偿方面的难题呢？要是对雇员损害赔偿的范围界定、追偿流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。