公司拖欠工资怎么退还工资

一、公司拖欠工资怎么退还工资

公司拖欠工资，退还工资可通过以下途径：

首先，可与公司协商，要求其制定支付计划并按时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。逾期不付的，会加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力。

再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

最后，若公司存在恶意拖欠工资等严重情形，还可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利退还。

二、公司拖欠工资员工如何通过法律讨回

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径讨回：

1.协商解决：先与公司友好沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，争取达成支付协议。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后公司应按约定支付。

4.劳动仲裁：若调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资劳动者如何通过法律追讨

劳动者可通过以下法律途径追讨公司拖欠工资：

1.协商解决：可与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨公司拖欠工资怎么退还工资时，除了常见的退还工资问题，还有一些紧密相关的方面值得关注。比如，员工因公司拖欠工资而离职，是否能获得经济补偿。根据法律规定，这种情况下员工通常有权获得相应经济补偿。另外，拖欠工资期间员工的社保缴纳问题也不容忽视，若公司未按规定缴纳，员工的权益可能受到损害。如果您在公司拖欠工资的退还、经济补偿或者社保缴纳等方面还有疑问，别让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您解惑，保障您的合法权益。