跟公司没签合同不发工资怎么处理

一、跟公司没签合同不发工资怎么处理

1.公司未签合同且不发工资，劳动者应积极维权。收集证据是关键基础，与公司协商是优先选择，协商不成可借助劳动监察部门、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。

2.解决措施和建议：

尽快收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，确保自身权益有支撑。

先尝试与公司友好协商，清晰表达签订合同和支付工资的诉求。

若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，让其介入责令公司支付。

也可直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张自用工满一个月起至一年的双倍工资。

若对仲裁结果不服，在规定时间内到法院提起诉讼。

二、未签合同公司不发工资能否获双倍赔偿

未签合同公司不发工资，劳动者有可能获得双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若公司自用工超过一个月仍未签合同，劳动者可主张这期间的双倍工资。

同时，公司不发工资属于违法行为，劳动者可要求其支付拖欠的工资。若以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。

劳动者可先与公司协商，协商不成可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同公司不发工资申请仲裁能胜诉吗

未签合同公司不发工资，申请仲裁大概率能胜诉。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不发工资，违反了《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

劳动者申请仲裁时，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。只要证据充分，能证明与公司存在事实劳动关系且公司未发工资，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，若未签合同超过一个月，还可能需支付双倍工资。

当遇到跟公司没签合同不发工资怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些拓展情况需要了解。没签合同不发工资，员工不仅有权追回应得工资，还能主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。此外，如果公司拖欠工资导致员工生活受到较大影响，员工还可要求相应的经济补偿。而且，这种情况下社保权益可能也会受到损害。你是否正面临这样的困境呢？若对于双倍工资的计算方式、经济补偿的标准或者社保权益维护等方面还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。