老板叫加班不加班被开除会怎样处理

一、老板叫加班不加班被开除会怎样处理

老板因员工拒绝加班将其开除属违法解除劳动合同。法律规定用人单位安排加班应与劳动者协商，不得强迫。

1.劳动者维权途径多样。可先与单位协商，若想继续工作，可要求继续履行合同；若不愿继续，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、老板因不加班开除员工法律上咋处理

老板因员工不加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，而员工拒绝加班并非法定解除事由。在此种情况下，员工有两种维权途径。其一，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常工作。其二，若员工不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、老板因不加班开除员工法律上如何判

老板因员工不加班而开除员工，这种行为通常属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班需与劳动者协商一致，员工有权拒绝不合理的加班要求。

若老板以此为由开除员工，员工可采取以下维权措施：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨老板叫加班不加班被开除会怎样处理时，其实还有相关联的问题值得关注。除了了解处理方式，加班费的计算也是大家关心的。根据法律规定，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。另外，若遇到此类被开除情况，证据的收集至关重要，像考勤记录、聊天记录等都可作为维权依据。如果您在老板叫加班不加班被开除的处理、加班费计算或证据收集等方面存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。