辞职当月公司倒闭有赔偿吗

一、辞职当月公司倒闭有赔偿吗

1.辞职当月公司倒闭是否有赔偿取决于辞职手续办理情况。若已完成辞职手续，劳动关系解除，公司后续倒闭员工通常无赔偿，因为此时双方已不存在劳动关系，不符合公司倒闭支付经济补偿的条件。

2.若员工提出辞职但未办理完离职手续，劳动关系存续，公司倒闭时员工可获经济补偿。公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议员工在提出辞职后尽快与公司明确离职手续办理进度，确保自身权益。公司也应规范离职流程，及时与员工协商，若面临倒闭风险，依法依规处理员工补偿事宜。

二、辞职当月公司倒闭员工赔偿法律支持吗

辞职当月公司倒闭，若员工已完成辞职手续，与公司的劳动关系解除，通常无法获得公司倒闭的经济补偿。因为经济补偿是基于劳动关系存在且因法定情形解除或终止时产生。

但如果员工虽提出辞职，尚未办理完离职手续，劳动关系仍存续，此时公司倒闭，根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、辞职当月公司倒闭员工经济补偿怎么算

若员工在辞职当月公司倒闭，经济补偿需分情况讨论。

若员工辞职申请已获公司批准且完成离职手续办理，双方劳动关系解除，此时公司倒闭，员工无权获得倒闭相关经济补偿。

若员工虽提出辞职，但未获公司批准或尚未完成离职手续，双方劳动关系依旧存续。根据《劳动合同法》，公司倒闭属用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨当月公司倒闭有赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得了解。公司倒闭除了员工可能获得的赔偿外，社保问题也至关重要。当月公司倒闭，社保缴纳情况可能受影响，比如可能存在断缴，这会对员工的医保、养老等权益产生一定作用。而且若涉及经济赔偿，赔偿的计算方式和标准在不同地区、不同情况可能存在差异。你是否正面临当月公司倒闭的情况，对赔偿的计算、社保处理等问题感到迷茫呢？如果对于这些和“当月公司倒闭有赔偿吗”相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。