造成劳务派遣事实劳动关系之过谁来承担

一、造成劳务派遣事实劳动关系之过谁来承担

1.劳务派遣责任承担分多种情况。劳动者给用工单位造成损害，一般由接受派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错则承担相应补充责任。

2.用工单位给劳动者造成损害时，劳动者可要求用工单位赔偿，且劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3.劳务派遣单位违法给劳动者造成损害，由其独自承担赔偿责任。

解决措施与建议：

当发生责任纠纷，劳动者可先与相关方协商，争取和平解决。

若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径进一步维权。

二、劳务派遣事实劳动关系权益受损谁担责

劳务派遣中事实劳动关系权益受损，责任承担分不同情形。

若因用工单位的过错致使劳动者权益受损，根据《劳动合同法》，用工单位应承担赔偿责任。比如用工单位强令劳动者违章作业导致受伤，需对劳动者进行赔偿。

若派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等，派遣单位要担责。同时，当给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以要求派遣单位赔偿，也可要求用工单位赔偿，一方赔偿后，可按双方约定向另一方追偿。

所以，劳动者权益受损时，需先明确是哪一方的过错，以此确定最终的责任承担主体。

三、劳务派遣事实劳动关系损害赔偿由谁负责

在劳务派遣中，涉及事实劳动关系损害赔偿责任主体的认定，需分情况来看。

若派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位依法承担赔偿责任。例如未按规定与劳动者签订劳动合同，派遣单位要承担相应赔偿。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，用工单位承担赔偿责任。如用工单位提供的劳动环境存在安全隐患致劳动者受伤，用工单位担责。

若派遣单位和用工单位存在违法行为共同致劳动者受损，二者承担连带赔偿责任。劳动者可向其中任一单位主张全部赔偿，该单位赔偿后，可按双方约定或过错大小向另一方追偿。

在探讨造成劳务派遣劳动关系之过谁来承担时，除了明确过错承担主体这一核心问题，与之紧密相关的还有一些拓展情况。比如，当过错责任明确后，赔偿的范围和标准该如何确定，是仅涵盖直接经济损失，还是也包括间接损失等。另外，若在责任承担过程中，派遣单位和用工单位之间产生分歧，该通过怎样的法律途径来解决。这些都是在处理劳务派遣劳动关系过错问题时可能会遇到的情况。如果您对造成劳务派遣劳动关系之过谁来承担以及上述拓展问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。