如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇

一、如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇

1.自动离职是劳动者擅自离岗，连续旷工达一定天数按单位规章可认定。自动离职不能享受辞职待遇，辞职是提前书面通知解除合同，可获经济补偿等。自动离职违法，给单位造成损失需赔偿，单位可不支付补偿，还可能影响后续就业。

2.若想享受辞职待遇，需按《劳动合同法》，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。

3.建议劳动者遵守法律规定和单位制度，有离职想法时尽早书面申请，避免自动离职带来的不利后果。同时，用人单位应完善规章制度，明确旷工认定和自动离职处理办法，遇到员工自动离职及时协商处理，降低损失。

二、自动离职认定标准及能否享辞职待遇有法可依

自动离职指职工擅自离职的行为。目前法律无明确“自动离职”概念，但可从相关规定判断。一般来说，若劳动者未经用人单位同意，擅自离岗且无正当理由连续旷工达到一定期限，通常可认定为自动离职。比如根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等规定精神，旷工时间由企业规章规定。

自动离职与辞职不同，辞职是劳动者主动且按法定程序向单位提出解除劳动关系。自动离职由于劳动者未履行法定程序，通常不能享受辞职待遇。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。自动离职可能构成违法解除，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

三、自动离职认定标准及能否享辞职待遇

自动离职指职工擅自离职的行为。目前法律无统一认定标准，实践中，若劳动者未按规定提前告知用人单位，无故连续旷工达到一定期限（一般为3天以上），且无正当理由，可认定为自动离职。

自动离职与辞职性质不同，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，提前30日书面通知（试用期提前3日），期满后劳动关系解除，通常可获正常工资结算及离职证明等。

而自动离职因属擅自离岗，不符合法定程序，劳动者一般无法享受辞职待遇。不仅可能无法获得经济补偿，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。不过，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。

当探讨才算自动离职、离职后享受辞职待遇的问题时，除了明确自动离职的界定和待遇问题，还有一些相关要点值得关注。比如自动离职后，个人的社保缴纳会受到怎样的影响，是会断缴还是可以自行转移续缴。另外，若自动离职前还有未休完的年假等福利，该如何处理。这些都是和自动离职及待遇紧密相关的问题。你是否正面临自动离职或者对相关事宜存在疑惑呢？要是对自动离职的手续办理、社保处理或者福利结算等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。