闭店员工不愿离职不愿调岗如何处理

一、闭店员工不愿离职不愿调岗如何处理

闭店后员工不愿调岗，处理方式需依据劳动合同约定及法律规定。若合同有关于工作地点、岗位调整的合理约定，且新岗位与原岗位有关联性、待遇无明显降低，单位可按约定调岗。

若合同无约定，单位单方面调岗需与员工协商一致，不能强制。若解除劳动合同，符合经济性裁员等法定情形，单位提前通知工会并支付经济补偿后可合法解除；违法解除的，员工可要求继续履行合同或要求双倍经济赔偿。

为妥善处理，单位可采取以下措施：

1.积极与员工协商，说明调岗合理性与必要性，争取协商解决。

2.审查合同约定，确保调岗有合法依据。

3.若需解除合同，严格按照法定程序进行，避免违法解除。

二、闭店员工拒离职调岗，法律上该如何处理

闭店后对员工进行调岗，若员工拒绝，可按以下法律途径处理。

首先，看劳动合同约定。若合同中有关于闭店调岗的明确条款，且新岗位与原岗位具有一定关联性、劳动条件和薪资待遇等未降低，单位调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝，单位可书面催告员工到新岗位履职。若员工仍不服从，单位可按规章制度以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若合同无相关约定或调岗不具合理性，如调岗后工作地点过远、薪资大幅降低等，员工有权拒绝。此时单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。单位可与员工协商一致解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。

三、闭店时员工拒离职调岗，法律上如何处理

闭店导致的员工离职调岗属于劳动合同变更问题。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若闭店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与员工协商变更劳动合同，如调岗。

若员工拒绝合理调岗，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若用人单位未按法定程序处理，擅自调岗或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张了双倍经济赔偿。

当面临闭店员工离职且不愿调岗如何处理的问题时，除了常规的协商等办法，还需考虑一些拓展情况。比如若员工拒绝调岗后要求经济补偿，这就涉及到补偿标准的问题，要依据劳动合同及相关法律法规来确定合理的补偿额度。另外，若员工因不愿调岗而情绪激动，在工作交接时可能出现不配合的状况，企业该如何保障工作交接的顺利进行也是一大要点。如果你在处理闭店员工离职不愿调岗的过程中，遇到经济补偿计算、工作交接难题等困惑，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。