终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的

一、终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的

认定终止劳动关系协议书法律效力，需考量主体适格、内容合法合规、遵循自愿原则三方面。若满足这些条件，协议书一般具有法律效力，对双方有约束力；反之，则可能无效或可撤销。

1.协议主体需适格，用人单位应是合法经营主体，劳动者要达到法定就业年龄且精神正常，双方具备相应民事行为能力。

2.内容要合法合规，不得违反法律法规强制性规定，工资支付、经济补偿等约定需符合劳动法律，且要明确双方权利义务，避免模糊不清。

3.需遵循自愿原则，双方是在真实意思表示下签订，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形。

若协议书被认定无效或可撤销，受损害方可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、终止劳动关系协议书无效的认定标准是啥

根据《民法典》及劳动相关法律，终止劳动关系协议书无效的认定标准如下：

1.主体不适格：若协议一方或双方不具备相应民事行为能力，比如协议签订时劳动者是无民事行为能力人，该协议无效。

2.意思表示不真实：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，如用人单位威胁劳动者签订协议，应认定无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定：协议内容违反劳动法律法规强制性规定的无效，例如协议约定用人单位无需支付经济补偿，违反《劳动合同法》相关规定。

4.违背公序良俗：若协议内容有违社会公共秩序与善良风俗，也会被认定无效。

三、终止劳动关系协议书无效该如何维权

若终止劳动关系协议书无效，劳动者或用人单位可通过以下途径维权：

协商：双方可就协议无效的问题重新协商，达成新的协议，明确双方权利义务。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取达成和解协议。

仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供证据证明协议存在无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危等，请求仲裁委确认协议无效，并对相关劳动权益争议作出裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在探讨终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的这个问题后，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如当终止劳动关系协议书被认定为无效或部分无效后，劳动者的权益该如何保障，用人单位是否需要承担相应赔偿责任等。另外，若协议中存在一些模糊条款，在实际履行过程中产生争议时，法律又会如何进行解释和判定。劳动关系的终止涉及到劳动者和用人单位双方的重大利益，若你对终止劳动关系协议书法律效力认定的具体细节、相关争议处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。