上班没干到合同期辞职有赔偿吗

一、上班没干到合同期辞职有赔偿吗

1.一般劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈胁迫手段订立合同等情况，劳动者解除合同可获补偿。

2.若劳动者无上述情形仅自身原因提前辞职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。未按此规定，给单位造成损失要承担赔偿责任。

3.建议劳动者辞职前先确认用人单位是否存在可获补偿的情形。若自身原因辞职，严格遵守提前通知的规定，避免不必要的赔偿。用人单位应规范自身用工行为，依法保障劳动者权益，避免因违法行为导致支付经济补偿。

二、未干满合同期辞职单位要求赔偿合法吗

这要分情况判断。

若单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职的，单位要求劳动者按照约定支付违约金是合法的。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除上述两种法定情形外，单位在劳动合同中约定其他提前辞职需赔偿的条款是不合法的，劳动者有权拒绝。

三、未到合同期主动辞职单位应给赔偿吗

一般情况下，未到合同期劳动者主动辞职，单位无需给予赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法的单方解除权，单位无赔偿义务。

但存在例外情形，若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨上班没干到期辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。一般来说，若员工因自身原因主动辞职，通常是没有赔偿的，但如果是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此辞职是可以获得赔偿的。另外，辞职时工作交接的问题也很关键，若未妥善交接给单位造成损失，可能会产生一定责任。如果你对上班没干到期辞职赔偿的具体情形、工作交接责任等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。