解除劳动关系后病情加重能否再索赔

一、解除劳动关系后病情加重能否再索赔

1.解除劳动关系后病情加重能否再索赔要视具体情况而定。若病情加重与此前工作相关且被认定为职业病，即便已解除劳动关系，员工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后能按工伤待遇索赔。

2.若病情加重和工作无关，一般无法向原单位索赔。

3.若解除劳动关系时，单位与员工就工伤等达成赔偿协议，协议无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，员工通常不能就同一事项再索赔；若协议显失公平，员工可请求法院变更或撤销协议后再索赔。

建议员工遭遇病情加重情况时，先确定病情与工作的关联性，必要时咨询专业法律人士。单位应规范赔偿协议的制定，避免后续法律风险。

二、解除劳动关系病情加重索赔有法律依据吗

若解除劳动关系后病情加重，索赔是否有法律依据需分情况判断。

若员工所患疾病为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应告知劳动者可能患职业病情况。若之后病情加重，经诊断、鉴定是先前职业病导致，可按工伤认定程序，认定为工伤后，依据《工伤保险条例》索赔，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。

若疾病非职业病，一般解除劳动关系后用人单位无赔偿义务。但如果用人单位解除劳动关系过程中存在违法情形，如未按规定支付经济补偿等，劳动者可要求用人单位承担相应法律责任，但此与病情加重无直接关联赔偿。

三、解除劳动关系病情加重，后续索赔是否合法

这种情况后续索赔是否合法需具体分析。若解除劳动关系时，单位按规定支付了经济补偿等，且员工病情加重与原工作无因果关系，后续向单位索赔通常不合法。

但要是病情加重是因原工作导致的职业病、工伤旧伤复发或存在单位违法解除劳动关系等情形，则索赔合法。比如，员工从事有毒有害工作后查出职业病，在解除劳动关系后病情恶化，依《工伤保险条例》等规定，员工有权要求单位承担相应赔偿责任。若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。所以，关键在于确认病情加重与原工作的关联性及解除劳动关系的合法性。

当探讨解除劳动关系后病情加重能否再索赔时，除了这一核心问题，还有相关联的要点值得关注。比如，病情加重与之前劳动关系中的工作环境、工作强度等是否存在因果关系，这是索赔能否成功的关键因素之一。另外，若要索赔，相关的证据收集至关重要，像医院的诊断证明、病情前后对比的病历等。倘若病情加重导致生活工作受到极大影响，还可能涉及后续的生活补助等问题。你是否正面临解除劳动关系后病情加重的困扰呢？若对病情与工作关联认定、证据收集等索赔相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。