经济裁员补偿标准是什么

一、经济裁员补偿标准是什么

1.经济裁员补偿依劳动合同法来。按劳动者在单位工作年限，每满一年就给一个月工资补偿。

六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额，补偿年限最多十二年。

用人单位裁员得依法补偿，保障劳动者权益。

二、经济裁员未按标准补偿法律后果如何

经济裁员未按标准补偿，用人单位需承担以下法律后果：

支付差额及赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如应补偿10万，未足额支付，劳动者可要求补足差额，并获得510万的赔偿金。

面临劳动行政部门处罚：劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，将对用人单位给予相应处罚。

可能引发劳动仲裁和诉讼：劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。一旦用人单位败诉，除支付补偿和赔偿外，还可能承担仲裁、诉讼费用及律师费用等成本。

三、经济裁员未按标准补偿如何维权

当用人单位经济裁员未按标准补偿，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先尝试与单位沟通，明确指出其未按《劳动合同法》规定标准补偿的问题，要求依法补偿，保留好协商记录。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨经济裁员标准标准是什么时，除了基本的补偿标准外，还有一些相关情况值得关注。若企业进行经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外，对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形的员工，企业不能按照一般的经济裁员标准对其裁员。你是否正面临企业经济裁员的情况，对裁员过程中的补偿细节、特殊人员处理等问题有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。