岁数大了单位要辞退怎么补偿

一、岁数大了单位要辞退怎么补偿

单位辞退达到一定年龄员工的补偿，分不同情形。

若员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若未达退休年龄，单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退高龄员工补偿标准有哪些

单位辞退高龄员工，补偿标准分不同情形：

合法辞退：若员工达法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付补偿。若因员工过错，如严重违反单位规章等，单位辞退也无需补偿。

需支付经济补偿：单位无过错辞退，如因客观情况变化致使合同无法履行等，应按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

违法辞退：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位违法辞退高龄员工该如何赔偿

单位违法辞退高龄员工，需按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。根据该法，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若高龄员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨岁数大了单位要辞退怎么补偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若单位辞退的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系并补发工资；若员工同意解除劳动关系，除了经济补偿，还可能涉及代通知金。另外，若员工已接近法定退休年龄，单位的辞退行为可能会影响员工后续的退休权益。如果你对单位辞退补偿的计算方式、补偿协议的签订以及自身权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。