单位和辞职职工没解除劳动合同怎么办

一、单位和辞职职工没解除劳动合同怎么办

职工在单位未与之解除劳动合同的情况下有多种解决办法。若单位故意拖延，职工可先书面通知单位解除合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，若给职工造成损害，单位需承担赔偿责任。

2.申请劳动仲裁。职工可要求确认劳动关系已解除，让单位出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

3.申请法院强制执行。经仲裁裁决后，若单位仍不执行，职工可向法院申请强制执行。

建议职工在采取行动前，收集好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在维权时使用。同时，在与单位协商和处理问题过程中，要保持理性和冷静。

二、单位不与辞职职工解除劳动合同合法吗

单位不与辞职职工解除劳动合同通常不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这赋予了劳动者法定的辞职权。

当职工按照规定程序提出辞职后，单位有义务在规定时间内为其办理离职手续并解除劳动合同。若单位拒绝，属于违法行为。职工可先与单位协商，要求其依法办理解除手续。若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续，并赔偿因未及时解除合同造成的损失。

三、单位未与辞职职工解除劳动合同有何法律后果

单位未与辞职职工解除劳动合同，可能产生以下法律后果：

支付工资及社保费用：在未解除合同期间，单位可能需继续支付工资、缴纳社保。因为劳动关系存续，单位有义务按照规定支付劳动报酬和履行社保缴纳责任，这会增加单位人力成本。

面临劳动仲裁和诉讼：职工可能以此为由申请劳动仲裁或提起诉讼。若职工主张权益，单位可能要承担支付经济补偿等不利后果。比如，因未及时解除合同影响职工再就业造成损失的，单位需赔偿。

信誉受损：此类情况处理不当，会损害单位在劳动力市场的信誉，影响单位招聘优秀人才。

单位应在职工辞职时及时办理解除劳动合同手续，避免不必要的法律风险。

当遇到单位和辞职职工没解除劳动合同怎么办的情况时，除了关注当下的解除问题，还需考虑相关的衍生问题。比如，未解除劳动合同期间，职工的社保缴纳问题该如何处理。若单位仍继续缴纳，可能会产生费用承担的争议；若停缴，又会影响职工的社保权益。另外，没解除合同可能导致职工再就业受阻，新单位通常会要求提供离职证明。如果你正面临单位和辞职职工没解除劳动合同的难题，或是对社保、再就业等相关衍生问题有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。